Підтримуйте чітку комунікацію з кандидатами протягом усього процесу рекрутингу. Своєчасно інформуйте про статус їхніх заявок та надавайте конструктивний зворотній зв’язок після співбесіди. Позитивний досвід кандидатів, навіть тих, кого не відібрали, може покращити репутацію Вашої компанії та привабити майбутніх талантів. Встановіть партнерські відносини з університетами та коледжами, щоб знайти нові таланти. Беріть участь у рекрутингових кампаніях на кампусах, спонсоруйте технічні заходи або проводьте семінари, щоб налагодити зв’язок з потенційними кандидатами.

• Хороші інстинкти є важливою навичкою для рекрутерів, але покладатися лише на них при виборі співробітників ризиковано.
• Використовуйте ці дані, щоб визначити сфери, які потребують покращення, та вдосконалити свою стратегію для досягнення кращих результатів у майбутньому.
• Без системи управління кандидатами часто трапляється плутанина.
• Воно полягає в оверкомунікації, додаткових порадах та навчанні.
• Це особливо корисно для проєктів, які потребують специфічних навичок (наприклад, розробка дизайну, копірайтинг або програмування).
• Заповнити всі стовпці в таблиці, перенести актуальну інформацію чи резюме в правильну папку, а потім знайти потрібну інформацію — на все це витрачається дорогоцінний час.

Включайте тести у процес відбору кандидатів

Щоби якісно і швидко найняти потрібного співробітника, який не тільки підходить нам за професійними компетенціями, а й розділяє наші командні цінності,  — потрібно попрацювати. Як ми вже розповідали раніше, важливо розпочати із чіткого та лаконічного опису вакансії, де окреслюються основні обов’язки, необхідні кваліфікації та будь-які інші деталі про посаду. Обов’язково використовуйте мову, яку легко зрозуміти, і уникайте непотрібного жаргону. Як на мене, і те, і інше підходить у розмові про команду рекрутерів.

Як війна вплинула на вашу взаємодію з командою?

Визначте найважливіші метрики ефективності рекрутингу для вашого бізнесу – трохи більше про них ми вам зараз і розповімо. Аналізуючи зібрані дані, ви можете зрозуміти, який контент найбільше резонує з кандидатами, що їм подобається, які етапи процесу відбору здаються їм складними або незручними. Це допоможе вам адаптувати взаємодію з кандидатами так, щоб вона відповідала їхнім очікуванням і була максимально комфортною. Ринок праці змінюється швидкими темпами, і компаніям доводиться адаптувати свої підходи до найму, щоб залучати найкращих фахівців. Дані стали ключовим інструментом у процесі рекрутингу, адже вони допомагають не лише знайти потрібних кандидатів, а й зробити сам процес найму швидшим, ефективнішим і економічно вигіднішим. Уявімо, що компанія не розуміє до кінця, хто їй потрібен і не може сформувати опис вакансії.

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

Зараз ми гнучкіше підлаштовуємося під ринок і не можемо сказати, що, наприклад, 100% вкладень у розсилку покаже 100% результату в оффери. При потрапити до IT цьому кожен у команді знає спільну мету компанії, яка допоможе нам залишатися на плаву. Довіра до команди якраз і полягає у впевненості, що кожен зробить усе потрібне для загального успіху.

млн грн на розвиток ветеранського бізнесу: старт другого сезону освітньо-грантової програми «Траєкторія»

Технології дозволяють автоматизувати більшість етапів – від аналізу резюме до планування співбесід. Чим ширший вибір методів рекрутингу, тим швидше знайдете потрібних кандидатів. HURMA забере на себе всі зайві турботи й залишить лише приємну частину роботи — комунікацію з людьми. HURMA допомагає інтегрувати результати тестів і співбесід, зберігаючи їх у єдиній базі, щоб ви могли об’єктивно порівнювати кандидатів.

Рекрутингова стратегія як запорука успіху

Фахівці повинні бути в курсі своїх завдань та цілей на найближчий час, досягати їх без мікроменеджменту та зайвого контролю. Тоді ви як менеджер не хвилюватиметеся про те, що випадаєте на тиждень через хворобу або затримуєтеся через додаткові мітинги. Бренд роботодавця — це про роботу над ідентичністю компанії та її репутацією. Бренд роботодавця залежить не лише від якості вибудованих процесів в самій організації. Те, як працівники сприймають вашу компанію, грає більшу роль.

Однак не забувайте про те, що час вакансія Team Lead (WordPress) від часу важливо експериментувати з робочими процесами та додавати нові методи у свою роботу. Сучасні технології розвиваються зі швидкістю світла, і більшість з них вже зараз є доступними для використання серед спільноти рекрутерів. Чіткий опис вакансії є часто основним і інколи єдиним способом привабити кандидата. Якщо ви описуєте вакансію ясно, розкриваючи всі переваги продукту/проєкту/команди, умови роботи, вимоги й т.д., тоді більше зацікавлених кандидатів відгукнеться. Нижче ви знайдете, яку інформацію має містити якісний опис вакансії. Використання технологій та аналітики в підборі персоналу – це вже не майбутнє, а сьогодення успішного бізнесу.

Чим більше людина розповідає про вдалі проєкти, тим вища ймовірність, що вона отримає бажану позицію. В ідеалі, якщо претендент розповідає кейс і свою функцію в проєкті. Гаразд, давайте будемо відвертими – немає у світі нічого ідеального і цей заголовок виглядає як клікбейт. Але правда — від команди залежить робота всієї компанії і чим вона згуртованіша і сильніша, тим краще. А власник бізнесу, який ретельно підбирає людей до свого штату, завжди на крок попереду. Розпитали рекрутерів різних компаній про те, як шукати кандидатів мрії у свою команду.